Şirketlerin Kurumsallaşma süreçlerinde ve işletmelere rekabet üstünlüğü sağlayacak olan işveren markası kimliğinin oluşturulması, yasal mevzuat ve iş kanunu ve sosyal güvenlik ve çalışma mevzuatı ile ilgili yükümlülükleri, insan kaynağı bütçesinin idaresi, yetenek yönetimi Outsource (dış kaynak) yönetimi, işletme kültürüne uygun performans değerleme sistemlerinin kurulması, organizasyonel gelişim işe alım danışmanlığı, ücretlendirme, teknik işe alım, yan haklar, prim sistemi ve ücret ve bordro sistemleri yönetimi ve süreç iyileştirme gibi konularda halen yönetim danışmanlığı ve koçluğu yapmakta olan Yelda Ökten kurumda çalışan her bir bireyin; bir örgüt için ayrı bir değer oldugunu savunmuş, yüzünü insana dönmüş yönetim modelleri geliştirmenin önünü açacak stratejiler geliştirmiştir. Hem yurt içinde hem yurt dışında ağırlıklı enerji, üretim,bilgi teknolojileri gibi farklı endüstrilerde 15 yıldan fazla bir tecrübe ile yer aldığı rollerde insan kaynakları anlayışını  standartın çok dışında tutmayı amaç edinmiş ve yaratıcı  bir vizyonla hem kurumun hedeflerine ulaşmasını hem de bireylerin kendilerini gerçekleştirmesine yarayan stratejiler geliştirerek takımdaşlık ruhunu da geliştirmeyi başarmıştır. 1 Yıl Birleşmiş Milletler Kadın Biriminde IK Danışmanı olarak çalışmış 2012 yılından beri çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevuzatı , kurumsal iletişim, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, teknik işe alım gibi konularda online ve yüzyüze eğitimler vermektedir.