Happiness Resources - Transformational People Change Consultancy

BİZ KİMİZ?
Persona Carl Yung'a göre kendimizi yaşadığımız hayatta nasıl temsil ettiğimizdir. Her birey farklı ortam ve gruplarda kendini farklı tanıtır.

MANTRAMIZ?
2010 yılından bu yana “iş hayatındaki kimlikler” üzerine odaklanarak seçme yerleştirme ve İK yönetim danışmanlığı alanlarında hizmet sunuyoruz.

NASIL ÇALIŞIRIZ?
“İş ortağınız” gibi çalışırız.
İhtiyacınıza odaklanırız.
Sizinle açık iletişim kurarız.
Pozitif ortam yaratırız.
Sistematik ve sonuç odaklı ilerleriz, süreç boyunca sizi bilgilendiririz.

Atölyedeyiz; stratejik ortaklık bilinciyle hareket ederek kişisel gelişim, insan kaynakları ve yönetim alanlarında hizmet sunan bir danışmanlık şirketidir.
Atölye Deneyim: Kültür ve sanatla ilgili eğitim, sertifika programlarını (sanat tarihi, fotoğrafçılık, resim, animasyon, moda tasarımı, sinema, dans vb.), kurumsal sosyal sorumluluk projelerini ve atölye çalışmalarını (ritim, yazarlık, resim, ekslibris, heykel vb.) içeren entelektüel bir deneyim alanıdır.
Atölye Gelişim: Çalışanların olumlu yönde davranış değişikliği göstermelerini sağlayan, böylelikle iş performanslarını ve özel hayat kalitelerini artırmalarını hedefleyen gelişim platformudur.
Atölye Teknik: İşin gerektirdiği teknik bilgi ve beceriler ile çalışanların sahip oldukları arasındaki farklara odaklanarak kurumsal ve kişisel gelişimi amaçlayan programlar bütünüdür.
Atölye İK: İşe alım, yönetim koçluğu, değerlendirme ve gelişim merkezi, performans ve kariyer yönetimi, organizasyonel danışmanlık alanlarındaki hizmetleri kapsar.

After Eczacibasi-Zentiva and sanofi-aventis combination, I have started to work in OD department of sanofi-aventis. I am responsible for enabling functions' recruitment, talent management, training and development, performance management processes.

Tasks & Projects:

Recruitment & selection:

Built up a new recruitment process (an assessment center) for mass recruitment of medical representatives.
Conducted recruitment process for headquarters and regions.

Compensation and benefits:

Built up quarterly based variable payment system for employees working in headquarters.
Made a project with HAY Group in forming job families and grading system.
Worked in the process of salary increase in 2008 and 2009.
Participated in sector based salary surveys and revised the benefits.


Performance management:

Built up a new quarterly based performance management system.
Revised the annual performance management system.
Trained employees and managers about the new performance system.
Made different performance evaluation forms for different positions such as product manager, medical representative, area sales manager, etc.
Reported the results of annual and quarterly performance evaluation process to the general manager.

Succession planning and talent management:

Conducted Human Resources Planning Committees twice a year.
Built up a new assessment and development center process and presented it in Human Resources Conference in 2008.
Established the Talent Management System, assessed more than 80 employees and reported the results.

Tasks & Projects:

Recruitment & selection:

Performed selection and placement activities in headquarters Turkey and offices abroad such as India and Serbia.
Performed campus recruitment; participated in universities' career days and organized company presentations in the universities and planned factory trips for the students.

HR projects:

Built up a job family and grading system with the consultancy of HAY Group.
Established the "Buddy System" for new employees.

Succession planning: As a member of Human Resources Planning Committee.

Tasks & Projects:

Prepared job ads, screened candidates, applied paper-pencil tests, conducted job interviews, made job offers.

Performed assessment centers for sales representatives by using various tools such as group discussions, tests and role playing.

Norm Analysis for BOTAS A.S.

Tasks & Projects:

Conducted job analysis for 700 different jobs: Prepared questionnaires, performed job analysis interviews with sample groups, prepared job descriptions

Prepared organizational charts for all departments.