Kariyer Koçu olarak bireyler için;

- Profesyonel CV hazırlama
- Mülakat hazırlığı
- Hedef meslek ve yetkinlik uyumu çalışması
- Vizyon belirleme
- İş yaşamında iletişim engellerini aşma
- Güçlü yön, yetenekleri keşfetme ve hedef belirleme
- Motivasyon ve performans geliştirme
- İş arama süreci, iş ve pozisyon değişikliği sürecini yönetme konularında hizmet verilmesi

Eğitmen ve Fasilitatör olarak kurumlarda;

Çalışanların daha mutlu, motive ve verimli çalışabilmeleri, çatışmaları çözümleyebilmeleri için;

- Transaksiyonel Analiz,
- Points of You ve
- Takım Koçluğu ile desteklenen atölye çalışmaları düzenlenmesi

Civitas-HR adına Pegasus Havayolları'nın işe alım sürecinin; işe alım talebinin alınmasından adayın ilk işbaşı gününe kadar uzanan sürecin yönetilmesi;
- Beyaz yakada giriş ve yönetici seviye alımları
- Mavi ve gri yaka toplu alımları için planlama yapılması ve ekiplerin oluşturulması
- Haftalık, aylık, çeyrek bazlı, devir oranları ve headcount raporlarının hazırlanması
- İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları

KKB ve Turkasset için işe alım süreçlerinin yönetilmesi

* 2 yılda toplam 3200 kişilik istihdam gerçekleştirilmiştir.

Genel Müdürlük ve bölgelerdeki işe alım süreçlerinin yürütülmesi
MT programları ve işveren markası çalışmalarının yapılması

3M Türkiye ve Çimsa Çimento A.Ş bünyesinde Manpower adına, iç danışman olarak RPO(recruitment process outsourcing) projelerinin yürütülmesi. Bu kapsamda;
- Giriş seviye ve üst düzey pozisyonlarda seçme ve yerleştirme,
- İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ( ilan görselleri tasarımı, oryantasyon planlama, işe alım otomasyon sürecine destek verilmesi vb)

Bireysel Emeklilik ürünlerinin bankasürans kanalıyla satış ve pazarlamasının yapılması. Şube hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve kampanya dönemlerinin yönetilmesi.